如何計算終止勞動合同的經濟補償年限注意終止勞動合同是否需要經濟補償根據《勞動合同法》，如果勞動合同到期終止，用人單位應向勞動者支付經濟補償，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者在勞動合同期滿終止時不同意續簽外，可能存在以下四種情況：（1）雙方不同意續簽勞動合同；（2） 用人單位不同意續簽勞動合同，勞動者同意續簽勞動合同的；（3） 用人單位同意續簽合同，但減少了勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的；（4） 用人單位同意續簽合同，并維持或改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同。其中，只有第四個案例不需要支付經濟賠償，另外三個案例需要支付經濟賠償具體案例田明（化名）于2011年11月進入上海一家機械制造公司從事裝配鉗工工作。書面勞動合同有效期至2013年1月31日，月薪2600元。今年1月31日，公司未與田明續簽勞動合同，雙方勞動關系終止。田向松江區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2600元解除勞動合同的經濟賠償金。仲裁支持田的請求，該公司拒絕接受，并向法院提起訴訟，申請撤銷仲裁裁決。公司認為，雙方簽訂的勞動合同中明確約定，如果申請人續簽勞動合同，應在合同到期前一個月提交給公司。未提交的，視為申請人單方面不愿意續簽勞動合同。田未提出續簽合同，導致勞動合同終止，經法院審查，本公司無需為此支付經濟補償，雙方簽訂的勞動合同是真實有效的，田未按照合同規定提出續簽也是真實的。但是，根據法律規定，勞動合同終止的，固定期限勞動合同到期終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者拒絕續簽勞動合同的除外。換言之，在工人拒絕續簽而不是工人不提議續簽的前提下，雇主可以免除支付經濟補償的義務。在本案中，機械制造公司未能證明該公司維持或改善了勞動合同的約定條件，田明拒絕續簽勞動合同。因此，仲裁委員會裁定，該公司需要支付田明經濟賠償，適用的法律法規是正確的。近日，上海市第一中級人民法院終審駁回了該公司的申請，在相關案件中，華先生于2008年10月進入一家電子公司從事銷售，工資為2600元/月，勞動合同簽訂期限為2008年11月1日至2010年10月31日。2010年9月30日，該電子公司書面通知華，同意在不增加工資的情況下繼續與華簽訂勞動合同。華在這張通知單上明確表示，工資應該提高到3000元/月，如果低于這個標準，就不會續簽。2010年10月31日，該電子公司終止了與華的勞動合同。在雙方交接工作時，華先生提出單位應按工作年限支付經濟補償，而電子公司認為雙方勞動合同的終止是由于華先生自身原因，因此不應支付經濟補償。雙方發生了爭執。華先生向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求電子公司支付5200元經濟補償金，仲裁委員會認為，在公司與華先生簽訂的勞動合同即將到期時，公司依法提前一個月書面通知華先生，并同意與他續簽勞動合同，同時維持原有工資，這反映了公司愿意繼續與華先生的勞動關系。雙方最終未能續簽勞動合同的原因是華提出加薪，但單位沒有同意。仲裁委員會在調解無效的情況下駁回了一名中國人的仲裁請求，如何計算終止勞動合同的經濟補償期《勞動合同法》第47條規定：經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。勞動者工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動者工作不滿六個月的，按半個月支付它還規定“本法施行之日存在的勞動合同，在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規定應當支付經濟補償的，經濟補償期限自本法施行之日起計算；用人單位應當向勞動者支付經濟補償的本法施行前的有關規定，以當時的有關規定為準。“《勞動合同法》實施前，勞動合同的到期和終止一般沒有經濟補償，因此新法律實施期間勞動合同到期和終止的經濟補償期從《勞動合同法》實施之日起計算，即Janu2008年3月1日，而不是自受雇之日起。但是，需要注意的是，《勞動合同法實施條例》明確規定，非法終止勞動合同的“賠償金的計算期限自被聘用之日起計算”構成非法終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。補償金的計算期限自入職之日起計算，不受2008年1月1日之前的限制。在相關案件中，經過七年或八年的努力工作，一旦被要求離職，老板只承諾給予4個月的工資作為補償。2011年7月29日，在**金山電池有限公司工作的林女士喝了半瓶洗滌劑以示抗議，并被及時送往醫院治療，林女士于2004年3月加入**金山電池有限公司財務部。第二年，林的丈夫鄧加入了**電池制品有限公司，該公司屬于同一個老板。“幾個月前，我丈夫找到了另一份工作，想辭職。工廠要求我說服他留下來。”鄧的辭職最終失敗了。然而，該公司找到了林，并表示她的合同在7月底到期，夫妻倆將一起離開。林是在勞動合同到期時終止的，而不是提前終止的。雖然她在工廠工作了七到八年，但從2008年1月1日到2011年7月底，她只有不到四年的時間。根據《勞動合同法》第47條規定，企業支付林女士四個月工資的經濟補償不低于法定標準。但是，企業在處理此類事項時，應注意公平合理的用工，加強與員工的溝通，維護和諧穩定的勞動關系。應注意三個方面：如何為終止事實勞動關系支付經濟補償金，顯然，不簽署或續簽書面勞動合同并不等于事實勞動關系。未簽訂書面勞動合同的情形有多種，可以是勞動合同關系、勞務關系、承包關系等。所謂事實勞動關系，是指應當簽訂（續簽）但未簽訂（續簽）書面勞動合同的勞動合同關系。由于是勞動合同關系，終止勞動合同的經濟補償規定原則上也適用于終止事實勞動關系