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寧波
如何處理未簽訂勞動合同的工傷
1、 根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，第六條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付月薪兩倍的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，最后期限為補充書面勞動合同的前一天。未簽訂勞動合同的工傷在確認為工傷時該怎么辦，勞動鑒定委員會應當根據《勞動法》第五十七條的規定，按照勞動部《工傷和職業病致殘程度鑒定標準》進行傷殘程度鑒定，縣級以上人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和職業病情況進行統計、報告和處理因此，您可以直接向當地勞動行政部門報告工傷，由勞動行政部門進行審查和識別。對認定有異議的，經認定為工傷后，可以依法提起行政復議或者行政訴訟，可以協商上述賠償問題。如果談判失敗，你可以申請仲裁。如果您對仲裁裁決不服，您可以在收到裁決之日起15天內向法院提起民事訴訟。綜上所述，如果單位未按照相關法律規定及時與勞動者簽訂書面勞動合同，將賠償勞動者雙倍工資，但最多雙倍工資11個月
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