試用期應該注意什么？眾所周知，在《勞動合同法》生效之前，法律規定了三種勞動合同：定期勞動合同和完成一定工作任務的勞動合同，由于當時的法律沒有明確規定是否可以在勞動合同中約定以完成某項工作任務為期限的試用期，我個人認為可以在勞動合同中約定以完成某項工作任務為期限的試用期，然而，2008年1月1日生效的《勞動合同法》第19條明確規定，勞動合同中不得以完成某項任務為期限規定試用期。因此，企業在與完成一定工作任務的勞動者簽訂勞動合同時應注意這一點，避免訂立無效的試用協議。試用期不能重復。《勞動合同法》生效前，勞動者在初次就業或重新就業時改變工作或工種的，可以適用試用期。這樣，同一雇主可以同意同一工人有兩個或多個試用期。《勞動合同法》生效后，由于法律明確規定“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期”，企業和同一勞動者只有一次約定試用期的機會。即使工人的工作崗位或工作類型發生變化，或工人離開后重新進入工作崗位，也不能再次約定試用期。試用期不能另行約定。試用期的存在是基于勞動合同期限的存在，并受到勞動合同期限的限制。在實踐中，許多企業往往只與工人約定幾個月的試用期，而沒有明確規定與工人的勞動合同期限。眾所周知，這種做法違反了法律的規定，勞動部在《關于在中華人民共和國實施勞動的若干問題的意見》第18條中規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，包括在勞動合同期限內。《勞動合同法》第19條第4款規定，試用期包括在勞動合同期限內。根據上述規定，可以看出，試用期的存在是基于勞動合同期限的存在，沒有勞動合同期限就沒有試用期。而試用期的長短也與勞動合同的期限密切相關。《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，該試用期為勞動合同期限a> 關于試用期工資的約定鑒于在《勞動合同法》生效之前，《勞動法》關于試用期的規定非常原則，缺乏可操作性，長期以來，企業經常使用試用期的“模糊規定”損害勞動者的合法權益，其中比較常見的問題是試用期的工資。在實踐中，試用期往往成為“旱季”或“廉價期”，為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本規定體現了“不低于”的三個原則，即：一是不得低于用人單位所在地的最低工資標準，即試用期工資的底線；二是不得低于本單位同崗位最低工資；三是不低于勞動合同約定工資的80%。這三個“不低于”必須同時滿足。其中，如果金額之間存在差距，則應取最高金額。例如，如果企業所在地的最低工資標準為680元，則企業同一職位的最低工資標準為1000元，與員工a簽訂的勞動合同中約定的工資標準為1500元（其中80%為1200元），試用期內企業與員工a約定的工資不得低于1200元。在試用期內繳納社會保險同意在試用期內不為員工繳納社會保險的做法是許多企業在實踐中的習慣做法。由于缺乏勞動力，勞動者往往錯誤地認為用人單位不能在試用期內繳納社會保險費，致使其合法權益受到損害。《勞動法》第73條規定，勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇：（1）退休；（2） 疾病；（3） 殘疾或因工負傷；（4） 失業；（5） 生育率《社會保險費征繳暫行條例》第三條規定，基本養老保險費的征繳范圍為：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業管理的事業單位及其職工；基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、國家機關及其職工、事業單位及其職工、民辦非企業單位及其職工、社會團體及其專職人員；失業保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工、事業單位及其職工試用期為特殊時期。原則上，用人單位在使用期間，應當履行勞動合同履行期間的工資、勞動保障和社會保險義務。了解試用期勞動合同的相關限制條件，有助于我們在簽訂勞動合同時更有效地維護自己的合法權益