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試用期內公司未簽訂勞動合同，如何保障權利

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 96人看過

1、該法規定，根據勞動部《關于實施〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第十八條，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，勞動法第十九條第四款也規定試用期包括在勞動合同期限內。無后果：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條：“……用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立……”根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，對于被視為已簽訂無固定期限勞動合同的經濟賠償后果：

（一）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【未簽訂書面勞動合同的法律責任】用人單位自簽訂之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同的雇傭時，應向工人支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。（二）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，自錄用之日起一個月的次日起至一年的第一天，每月向勞動者支付兩倍的工資，視為無固定期限勞動合同自雇傭之日起一年內與勞動者簽訂勞動合同的，應當立即與勞動者簽訂書面勞動合同。“本文針對的是被視為已簽訂無期限勞動合同的經濟補償措施。三、如何保護權利。為了防止在試用期內落入各種陷阱，律師和律師建議，進入用人單位后，必須及時要求與單位簽訂勞動合同；在試用期內，您可以應注意保留相關證據，如可以證明自己與單位有勞動關系的證據、工作開始日期、工作內容等；一旦發現權益受到侵犯，如不支付報酬、低工資、拒絕工傷賠償、非法延長試用期等，必須及時向部門報告或提起仲裁和訴訟，以維護其合法權益

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