在何種情況下，勞動(dòng)合同不能到期和終止。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，經(jīng)確認(rèn)職業(yè)健康檢查無障礙后方可終止?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)：，按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織工作前、工作中、工作后的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。與未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不得解除或者終止。疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病患者的診斷，醫(yī)療觀察期屆滿，非職業(yè)病確診后，合同方可終止；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)。如果員工在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，是否可以終止合同取決于傷殘等級(jí)一至四：如果員工因工負(fù)傷被認(rèn)定為一至四級(jí)傷殘，則應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系并辭職。5-6級(jí)：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，不得因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同。雇主將安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，但工人可以提議終止或終止勞動(dòng)關(guān)系，第7至10級(jí)：合同到期后可以終止。如果工人在合同到期時(shí)處于醫(yī)療期，勞動(dòng)合同應(yīng)延長至相應(yīng)情況消失，什么是“相應(yīng)情況消失時(shí)”？一般來說，它指的是醫(yī)療期滿，但并非絕對指醫(yī)療期滿。如果在醫(yī)療期內(nèi)終止醫(yī)療，則可以在醫(yī)療終止之日終止勞動(dòng)合同，而無需等到法定醫(yī)療期屆滿?；疾〉恍枰Ｖ构ぷ餍菹⒑椭委煹娜藛T可以終止勞動(dòng)合同，只要合同到期

見：原勞動(dòng)部勞部[1996]40號(hào)）規(guī)定，如果員工在勞動(dòng)合同到期時(shí)生病，累積醫(yī)療期未到期，但勞動(dòng)合同期已滿，需要停止工作休息治療的，根據(jù)勞動(dòng)部[1995]309號(hào)文件第34條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期滿；醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿的，可以自醫(yī)療期滿之日終止勞動(dòng)合同；經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可以辦理因病或非因工負(fù)傷的退休或辭職手續(xù)。不需要停止工作休息和治療的人員，只要?jiǎng)趧?dòng)合同到期，可以終止勞動(dòng)合同。如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主只有在法律情況消失后才能終止勞動(dòng)合同，即在正常情況下，合同需要延長至哺乳期滿。哺乳期為12個(gè)月，即從出生之日起至第一年。勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，只有在其退休時(shí)，包括用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同才可以終止，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；用人單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在合同期滿時(shí)已在用人單位連續(xù)工作十年，且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不得終止勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。法律作出此類規(guī)定主要是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)工人在雇主工作了十年，他就有資格勝任這項(xiàng)工作，雇主的職位確實(shí)需要保持員工的相對穩(wěn)定。在這種情況下，如果工人愿意，雇主應(yīng)與工人簽訂無期限勞動(dòng)合同，以維持更長的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制后重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同制度實(shí)施前或國有企業(yè)改制前，用人單位的部分職工已在本單位長期工作。新制度實(shí)施后，許多老職工很難適應(yīng)這種新型勞動(dòng)關(guān)系。一旦允許他們進(jìn)入市場，確實(shí)存在競爭力弱和難以適應(yīng)的問題。年齡的限制使他們?nèi)狈ψ銐虻母纳茥l件。應(yīng)該說，這是歷史原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同，還有一個(gè)問題，即雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但期限很短，在退休前合同到期，但沒有用人單位與他們簽訂勞動(dòng)合同。因此，在制定法律和政策時(shí)，我們應(yīng)該考慮那些為國家和企業(yè)做出了很大貢獻(xiàn)的老工人的利益。勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，必須續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同注：實(shí)踐中存在不同意見，全國絕大多數(shù)地區(qū)持此意見，如北京高院、廣東高院、浙江高院、江蘇高院等地有明確意見；在上海的司法實(shí)踐中，人們認(rèn)為用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同而不續(xù)簽。基層工會(huì)專職主席、副主席、會(huì)員的勞動(dòng)合同期限自任職之日起自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期限；兼職董事長、副董事長、委員未履行勞動(dòng)合同的，自任職之日起任期不足的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至其任期屆滿時(shí)，如果公司強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同，將發(fā)生什么情況《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金