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寧波
如果工人在勞動合同到期后不續簽勞動合同，公司應該支付賠償嗎
具體情況
勞動合同期滿，單位自愿提出不續簽合同的，應當支付經濟補償金。如果員工在勞動合同到期時不續簽，只有在公司維持或改善原始合同條件的情況下，如果員工拒絕，如果勞動合同到期且員工自愿提出不續簽合同，則不會獲得任何經濟補償，勞動合同期滿時，用人單位不需要支付經濟補償金，如果用人單位通過減少原勞動合同約定的勞動條件（如降職、降薪）續簽合同，但勞動者不愿續簽合同，則用人單位應在勞動合同期滿時支付經濟補償金，單位通過維持或改善原勞動合同約定的勞動條件（維持或改善勞動者待遇）續簽合同，但勞動者不愿意續簽合同的，公司無需支付經濟補償的，單位無需支付經濟補償，需要按照以下標準支付經濟補償金：。經濟補償金根據員工在公司工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給員工，超過六個月但不足一年的，按一年計算。如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。如果工人的月工資高于公司所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年度該地區雇員平均月工資的三倍，第四十六條有下列情形之一的，公司支付的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付職工經濟補償的最長年限不得超過12年：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；《勞動合同法》第四十七條對勞動者的經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向工人支付半個月工資的經濟補償。以上是lyba編輯總結的關于不續簽合同的相關法律知識。com為您服務。從上面我們知道，有不同的情況和結果。如果你在工作中遇到這樣的情況，我希望以上內容能對你有所幫助。如果您還有任何問題，請咨詢lyba在線律師。com，我們會及時回答您的問題
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協會員，曾經任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經驗,在刑事辯護、民間借貸、經濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執業原則，堅持依法辦事，公正維權的執業理念，不放過任何一個案件細節.不遺漏任何一條法律規定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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