曠工天數被視為自動辭職，《勞動法》沒有規定，這取決于公司的規章制度是如何規定的。如果根據公司規定曠工三天是嚴重違紀行為，公司可以終止勞動合同相關閱讀：

公務員曠工及其行政處理第三十一條有下列情形之一的，視為曠工：（一）未經請假或批準擅自離職的；（二）休假期滿的，（三）不服從組織調動和工作任務的，第三十二條連續曠工不滿15日或者一年內曠工30日的，不發給年度獎金。第三十三條連續曠工滿15日或者一年內曠工30日以上的，予以辭退《企業職工獎懲條例》規定：“經常無正當理由曠工的，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者一年內累計曠工超過30天的，企業有權予以開除。”從這一規定來看，企業對員工的退市，必須滿足上述兩個條件

工會法第21條規定：

“企業事業單位對職工進行處罰，工會認為不適當的，有權提出意見。企業單方解除職工勞動合同的，應當事先通知工會。工會認為企業違反法律、法規和有關合同，需要重新研究處理的，應當重新研究處理企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。員工認為企業侵犯其勞動權益的，申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起勞動爭議仲裁。法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助由此可見，在處理曠工退市時，應征求企業工會的意見，如何扣除曠工工資

根據曠工天數和每日工資天數*天計算工資。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權要求您賠償。如果曠工天數符合公司終止勞動合同的要求，您可以與您解除勞動合同。《勞動法》是如何規定曠工的。《勞動合同法》中沒有自我分離的規定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任的，符合本條第二款規定的，嚴重違反本單位規章制度的，可以單方解除勞動合同，并通知解除勞動合同。如果你只是口頭說出你所做的事情，即使你在沒有通知的情況下離開，你之間的勞動合同也是有效的。《勞動合同法》中沒有關于曠工數日的規定，因曠工被開除的法律依據是《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，這是用人單位提出的終止與無正當理由曠工的職工勞動關系的處理辦法。退市的條件是：（1）員工經常無正當理由缺勤（2）批評和教育無效（3）達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或1年內累計缺勤超過30天，需要注意的是，2008年1月15日，國務院第516號令明確廢除了本條例。例如，企業現行規章制度仍規定了“退市”或“解聘”等相關規定，明顯缺乏法律依據