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如果用人單位不簽訂合同，勞動者該怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-18 · 92人看過

1、如果雇主不簽署勞動合同，該怎么辦才能保護工人和雇主的權利。然而，在現實生活中，為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意為工人承擔應有的責任，并與雇員簽訂勞動合同。在這種情況下，可以采用以下方法：

<1。直接要求用人單位簽訂勞動合同。如果雇主有工會組織，雇員也可以向工會報告情況，并要求工會向雇主提出要求。如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，用人單位可以向用人單位所在地勞動行政部門報告，勞動行政部門會督促用人單位與用人單位簽訂勞動合同

許多員工到達用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，雇主和雇主之間就沒有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實上的勞動關系。因此，如果員工的合法權益在工作過程中受到侵犯，他們仍然有權向雇主要求賠償。公司不簽訂勞動合同的責任勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據合同內容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同。為了解決實踐中長期存在的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的問題，《勞動合同法》強調勞動合同的書面化，無論勞動合同的訂立、變更、解除或終止，都應采用書面形式。《勞動法》第10條規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自錄用之日起一個月內訂立。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第十四條第三款的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，視為用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同。《勞動合同法實施條例》也作出了相關實施規定。如果用人單位未在規定時間內與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以通過投訴、報到大隊等法律手段維護其合法權益。及時追究用人單位的違約責任。如果您在解決爭議過程中有任何問題，可以致電lyba的律師。com