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寧波
如果勞動合同到期沒有續簽但仍在工作，你能要求雙倍工資嗎
如果勞動合同沒有續簽但仍然有效，你能要求雙倍工資嗎是的，根據《勞動合同法》第十條的規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。第82條規定，如果雇主自雇用之日起一個月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動合同，用人單位向勞動者支付的雙倍工資，以用人單位未按照勞動合同規定與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果為基礎。它是雇主因未與工人簽訂書面勞動合同而向工人支付的懲罰性賠償。立法的初衷是督促用人單位依法及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者的合法權益。在這種情況下，無論窗簾制作公司是否打算在合同到期時與宋簽訂書面勞動合同，也無論宋的權益是否已造成實際損害，只要雙方尚未實際簽訂書面勞動合同，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作的，可以適用《勞動合同法》第八十二條規定的雙倍支付流動資金的懲罰性責任，且原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。在本案中，宋與窗簾制作公司的勞動合同到期后，窗簾制作公司未及時與宋辦理解除勞動合同手續，宋在公司安排下繼續提供勞務，應視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。但是，原勞動合同的期限已經屆滿，即勞動合同終止，合同中的權利義務不再存在，原勞動關系隨著勞動合同的終止而消滅。雇主的違約行為使雙方開始了新的勞動關系，但雙方實際上并沒有就新的勞動關系簽訂書面勞動合同
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