必需。無論原因是什么，公司都需要遵循法律程序和要求，否則將侵犯工人的利益。在以下情況下，公司需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來終止勞動(dòng)合同：。公司非法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，公司首先解除勞動(dòng)合同。公司提前終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者公司不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致職工辭職的。公司拒絕支付加班工資或支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者公司另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止。如果工人不能勝任該工作，并且在培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任，則公司終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)合同終止。公司在法定整頓期間瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，因裁員必須終止勞動(dòng)合同的。公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散。勞動(dòng)合同終止，當(dāng)?shù)赜刑厥?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在以下情況下，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。經(jīng)證明，在試用期內(nèi)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)，或者經(jīng)公司提議拒不改正的。勞動(dòng)者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任不同的訴訟案件需要不同的專業(yè)律師。當(dāng)人們?cè)诮K止勞動(dòng)合同時(shí)遇到各種法律問題時(shí)，他們也可以與律師交談，尋求解決辦法