1、 勞動合同中規定了哪些違約金所謂違約金，是指當事人事先約定，當一方不履行或不當履行時，應當按照一定的計算標準向另一方支付一定金額的款項。違約金可以理解為對債務的擔保和對違約的經濟制裁。違約金的設立是為了保證債務的履行。當事人簽訂的各類合同一般都有違約金的約定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同也有勞動者支付違約金的約定。有些人同意一個固定的數額，而另一些人則根據剩余工作年的工資計算。那么，實施后，勞動合同約定的違約金是否仍然有效？這需要根據不同情況進行分析。【工人不承擔違約金】《勞動法》第25條明確規定，除《勞動合同法》（如下所述）規定的兩種特殊情況外，雇主不得同意工人承擔違約金。這些規定對于人才的合理流動，促進用人單位完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本價值具有積極意義。如果在勞動合同中約定了違約金，則該違約金也無效，勞動者無需支付違約金[p可以約定用人單位應當承擔違約金]《勞動合同法》第25條僅規定“不得約定勞動者應當承擔違約金”，不限制用人單位應當承擔的違約金，即雙方可以協商一致，在勞動合同中約定用人單位應當承擔的違約金。然而，就長期形成的就業形勢和雇主的主導地位而言，很難說雇主應該對工人承擔違約金[p>[可以約定工人承擔違約金的條件]

有兩個條件可以約定工人承擔違約金。一是用人單位為勞動者提供專業技術培訓的專項培訓費用，二是有要求。如果用人單位為勞動者提供專業技術培訓的專項培訓費用，用人單位可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過未履行的服務期部分分攤的培訓費用。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，競業限制期不得超過兩年。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。當然，在競業禁止期間，雇主必須每月向工人提供經濟補償。如何確定違約金。如果雙方就違約金達成協議，則應按照合同規定處理。合同規定，雙方可以約定，當一方違約時，應根據違約情況向另一方支付一定金額的違約金，也可以約定違約損失賠償金額的計算方法。約定的違約金低于造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構增加違約金；約定的違約金高于造成損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構適當減少。如果雙方就延遲履行約定違約金，違約方還應在支付違約金后履行其義務。如果合同雙方在合同中未約定違約金，違約金通常等于違約造成的實際經濟損失。根據《合同法》，一方當事人不履行合同義務或者不按照約定履行合同義務，給另一方造成損失的，損失賠償金額應當相當于違約造成的損失，包括以后可以獲得的利益，但不得超過違約方在簽訂合同時預期或本應預見的因違約而可能造成的損失。經營者向消費者提供商品或者服務存在欺詐行為的，應當依照中華人民共和國的規定承擔損害賠償責任。當一個人或債務人完全或不當履行其債務時，他必須按照約定向另一方支付一定金額的款項。違約金既是對債務的一種擔保，也是對違約行為的一種經濟制裁。違約金的設立是為了保證債務的履行。即使對方沒有遭受任何財產損失，也應按照法律或合同的規定支付違約金。違約金的標準應當依法確定或者由雙方在合同中書面約定。從《勞動合同法》第25條的規定可以看出，單位不得規定勞動者應當承擔違約金，只能根據法律規定的情況要求勞動者承擔違約金。這種法律情況包括兩種，即雇主為工人提供特殊培訓費用，為他們進行專業和技術培訓，并有競爭限制。我希望律師編寫的內容能對您有所幫助