什么是集體合同？勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議，保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別。不同的目的。實(shí)施集體合同的目的是維護(hù)勞動(dòng)者整體合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者共同發(fā)展；勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的目的是在雙方之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)雙方的權(quán)利和義務(wù)。締約方不同。集體合同的主體是職工代表和用人單位；勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者本人和用人單位。不同的簽署程序。集體合同草案應(yīng)當(dāng)事先由職工代表與用人單位協(xié)商，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者本人和用人單位直接簽訂。有效條件不同。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效；勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力。根據(jù)有效性調(diào)整的受試者范圍不同。集體合同生效后，對(duì)用人單位及其全體職工具有約束力；勞動(dòng)合同生效后，僅適用于勞動(dòng)者本人和用人單位。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款不得低于集體合同的規(guī)定。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)適用集體合同，因此，在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分是集體合同還是勞動(dòng)合同。兩者之間有很大的差異，這對(duì)工人的利益有著非常重要的影響。雖然這兩者都是由法律規(guī)定的，并保護(hù)他們的利益，但工人應(yīng)盡量簽訂對(duì)他們更有利的合同。如果您的情況更復(fù)雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢