勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算包中不包括病假

經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下員工在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題上,在正常生產(chǎn)條件下,企業(yè)支付給職工的病假勞動(dòng)報(bào)酬,屬于工資不可分割的一部分,，計(jì)算和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括病假勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有四種：

（1）違反勞動(dòng)合同的根據(jù)法律和合同，他們拖欠工資，拒絕支付延長工作時(shí)間的工資；如果用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)額外支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為工資標(biāo)準(zhǔn)下半部分的25%

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對于重病和絕癥患者，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。因“用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

（3）；勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗仍不稱職，用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年的工資支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工人的工資高于社會平均工資的三倍，則應(yīng)向其支付長達(dá)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（4）訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行原勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致意見后，發(fā)包人解除合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月流動(dòng)資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付沒有12個(gè)月的期限

事實(shí)上，從上述分析可以看出，在中國，勞動(dòng)補(bǔ)償金的補(bǔ)償期通常包括病假。事實(shí)上，在大多數(shù)公司，員工通常在休病假時(shí)支付工資，因此在計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)也有必要包括病假期間，如果遇到不包括在內(nèi)的情況，可以聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢