為此，萊巴的編輯。com整理了以下14個(gè)與勞動(dòng)合同相關(guān)的問題，供您成為正式員工時(shí)參考。如果你工作一段時(shí)間后不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？答：《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。”因此，公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法的。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴解決。如果工作時(shí)間不超過一年，他可以要求退還雙倍工資差。何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同答：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，或者在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。你需要簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同？答：建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果新生沒有獲得畢業(yè)證書，他們可以簽署正式合同嗎？答案：沒有。那些沒有獲得畢業(yè)證書的人仍然是在校學(xué)生，不具備勞動(dòng)法規(guī)定的簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。此時(shí)，他們只能與公司簽訂雇傭協(xié)議，而不能簽訂勞動(dòng)合同。我可以簽一份空白的勞動(dòng)合同嗎？回答：不能簽。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致為基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同一經(jīng)雙方簽字生效，雙方需履行約定的義務(wù)并承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。簽訂空白勞動(dòng)合同存在法律風(fēng)險(xiǎn)。英文勞動(dòng)合同在中國有效嗎？答：如果勞動(dòng)合同的履行地在中國，則應(yīng)使用中英文勞動(dòng)合同。文字翻譯錯(cuò)誤，以中文文本為準(zhǔn)。當(dāng)?shù)貏诠げ坑袠?biāo)準(zhǔn)的中英文文本。你是否簽訂了試用期超過6個(gè)月的勞動(dòng)合同？答：沒有。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。我可以不給就簽勞動(dòng)合同嗎？回答：不可以。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，屬于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司單方面終止勞動(dòng)合同合法嗎？答：在符合法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同，雙方無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、無過失解雇和經(jīng)濟(jì)解雇。找工作時(shí)支付定金并扣除畢業(yè)證書是否合理回答：不合理。求職者在求職時(shí)，如果求職公司有支付押金、培訓(xùn)費(fèi)、扣押證件等行為，應(yīng)提高警惕，防止被騙。錄取通知書的內(nèi)容是什么？答：錄取通知書上應(yīng)該有明確的就業(yè)意向。國家法律沒有規(guī)定的錄取通知書上應(yīng)該列出哪些內(nèi)容，考生應(yīng)該根據(jù)自己的需要做出判斷。通常，報(bào)價(jià)將包含① 職位基本信息（如職位名稱、部門、職位級(jí)別、匯報(bào)關(guān)系等）；② 工資福利：如《試用期規(guī)定》、具體工資構(gòu)成（基本工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金等）、試用期工資福利狀況等；③ 報(bào)到事項(xiàng)：如具體聯(lián)系方式、報(bào)到時(shí)間和地點(diǎn)、報(bào)到所需信息等；④ 其他說明：如對(duì)報(bào)價(jià)的回復(fù)形式、公司的培訓(xùn)、發(fā)展等補(bǔ)充說明。如果您認(rèn)為信息不完善，最好及時(shí)聯(lián)系招聘單位，請(qǐng)他們補(bǔ)充信息。口頭報(bào)價(jià)有效嗎回答：無效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些要素？答：（1）用人單位的名稱、地址、法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（2） 勞動(dòng)者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱、地址和號(hào)碼；（3） 勞動(dòng)合同期限；（4） 工作內(nèi)容和地點(diǎn)；（5） 工作時(shí)間、休息和休假；（6） 勞動(dòng)報(bào)酬；（7） 社會(huì)保險(xiǎn)；（8） 勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9） 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何確定試用期？答：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月