家政勞務(wù)勞動合同（范本）甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：法定代表人：職務(wù)：乙方（派遣單位）：地址：聯(lián)系電話：法定代表人：職務(wù)：根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。第一條服務(wù)內(nèi)容第二條合同期限和人數(shù)甲、乙雙方同意本合同期限按下列條款執(zhí)行：，自年月日至年月日（2）如果雙方在合同到期時沒有書面要求終止合同，則在簽署勞務(wù)派遣續(xù)簽確認(rèn)書后，合同將自動持續(xù)一年，以此類推。派遣人員的數(shù)量和名單應(yīng)以每月的實際發(fā)生情況和報表為準(zhǔn)，增加或減少應(yīng)由雙方共同批準(zhǔn)第3條服務(wù)地址第4條費用由甲方承擔(dān)及其支付方式。派遣費占每月固定費用的%。每月固定費用的收取方式：根據(jù)實際派遣人員人數(shù)，按人民幣/人/月的標(biāo)準(zhǔn)計算，包括派遣人員的工資、社會保險費、勞動保險費等福利待遇。社會保險費金額按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)每年核定的繳費基數(shù)和比例計算。（2）乙方委托甲方支付派遣人員工資的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方出具的委托書的規(guī)定支付，并書面通知乙方支付金額，應(yīng)從固定費用中扣除。甲方應(yīng)于每月日向乙方支付上述費用。其他費用（1）用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2）工會經(jīng)費和殘疾人保障金（3）工傷保險條例規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的費用。派遣人員發(fā)生工傷事故（包括職業(yè)病）后，甲方應(yīng)提前支付醫(yī)療、賠償等法律費用。工傷保險基金經(jīng)工傷認(rèn)定后，甲方因工作需要增加派遣人員工作時間的，由工傷保險基金提前支付或依法報銷，派遣人員提供虛假的身份證、學(xué)歷證書、簡歷等證明文件，或者乙方不履行如實告知義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為派遣人員支付加班工資或者安排補(bǔ)假，甲方有權(quán)追究乙方的相關(guān)責(zé)任。如派遣人員有下列情形之一的，甲方有權(quán)要求乙方更換派遣人員并簽署本合同：（1）在試用期內(nèi)不能滿足甲方的工作要求；（2）派遣人員不能勝任工作，（三）嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和勞動定額任務(wù)管理的；（四）玩忽職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，派遣人員提出停止派遣或擅自離崗。雙方協(xié)商確定的派遣人員勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)作為本合同附件。如果甲方為派遣人員的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)做出貢獻(xiàn)，甲方有權(quán)與派遣人員約定與培訓(xùn)有關(guān)的違約責(zé)任，并提前書面通知乙方，并在無乙方異議的情況下予以實施。甲方有權(quán)要求賠償派遣人員造成的經(jīng)濟(jì)損失，另一方有義務(wù)提供協(xié)助。有權(quán)在被派遣人員上崗前對其身份證、學(xué)歷證書和各項資質(zhì)的真實性和有效性進(jìn)行核查。如果甲方在本合同第6.2條中要求，如果派遣人員在超出情況下被停止或更換，應(yīng)提前30天以書面形式向乙方提出。雙方達(dá)成協(xié)議后，可以停止或更換派遣人員。有權(quán)了解被派遣人員的身體健康。根據(jù)雙方約定的崗位安排派遣人員的工作；如有變更，甲方應(yīng)書面通知乙方并備案勞動用工情況。第七條甲方的義務(wù)應(yīng)出示必要有效的資格證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證。派遣人員的勞動報酬和福利待遇必須根據(jù)合同和派遣人員的實際職位合理確定。甲方應(yīng)于每月日向乙方提交上月派遣人員勞動報酬明細(xì)表；甲方應(yīng)當(dāng)依法繳納派遣人員的工會經(jīng)費和殘疾保障金。每月向乙方通報派遣人員的考勤情況和勞動報酬情況；派遣人員的工資、薪酬和福利可由乙方代表甲方支付，乙方支付的金額應(yīng)從固定費用中扣除，并書面通知乙方。甲方應(yīng)支付乙方派遣人員參加社會保障的費用。繳費比例見當(dāng)?shù)厣绫⒈?biāo)準(zhǔn)，繳費基數(shù)以當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)每年核定的參保基數(shù)為基礎(chǔ)。甲方應(yīng)如實告知乙方及派遣人員，服務(wù)對象的地點、人員、數(shù)量、規(guī)模、住宿標(biāo)準(zhǔn)以及是否有傳染病患者或精神病患者。為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動工具和必要的勞動保護(hù)用品。通知和管理派遣人員應(yīng)注意的安全事項和應(yīng)遵守的紀(jì)律。派遣人員因工傷、職業(yè)病、非因工負(fù)傷、因病應(yīng)享受的待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；甲方應(yīng)協(xié)助乙方申報和解決工傷鑒定和勞動能力鑒定索賠。派遣人員發(fā)生工傷事故后，甲方應(yīng)先行支付醫(yī)療、賠償?shù)认嚓P(guān)費用。乙方按社保程序報銷后，甲方應(yīng)按批準(zhǔn)的社保金額全額支付給甲方。根據(jù)《工傷保險條例》，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位應(yīng)支付的所有其他費用。甲方必須在派遣人員發(fā)生工傷事故后24小時內(nèi)通知乙方，以便乙方申請備案；因甲方虛假申報、遺漏、申報時間延誤、證明材料不真實，導(dǎo)致甲方未繳納社會保險金或經(jīng)工傷認(rèn)定部門認(rèn)定為非工傷的，第八條乙方的權(quán)利可以委托甲方支付派遣人員的工資、報酬和福利。如果乙方委托甲方支付，甲方應(yīng)根據(jù)乙方出具的授權(quán)書條款支付，并書面通知乙方支付金額，該金額應(yīng)從每月固定費用中扣除。維護(hù)派遣人員的合法權(quán)益。甲方不履行本合同的，有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任第九條乙方的義務(wù)甲方應(yīng)當(dāng)如實告知甲方派遣人員的真實身份、健康狀況、教育程度、服務(wù)技能水平、是否接受過培訓(xùn)、是否有不良記錄。出示必要有效的資質(zhì)證明：營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證。乙方應(yīng)與派遣人員建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并做好勞動用工記錄，負(fù)責(zé)檔案的收集整理。負(fù)責(zé)為派遣人員辦理社會保險，甲方支付相關(guān)社會保險費，標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計算并書面通知甲方。如果工作相關(guān)