首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 有條件勞動合同與定期勞動合同的區別

有條件勞動合同與定期勞動合同的區別

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 59人看過

有條件勞動合同與定期勞動合同的區別。二者的區別在于，有條件勞動合同是指將來會無限期發生的勞動合同，而有條件勞動合同是指將來一定會發生的勞動合同。關于有條件勞動合同效力的規定當事人可以約定有條件勞動合同的效力。有生效條件的合同，在條件滿足時生效。具有終止條件的合同在滿足條件時無效。如果一方為了自身利益不當地阻止該條件的履行，則該條件被視為已經履行；不正當地促進條件的實現的，應當視為條件的失敗。根據法律規定，合同雙方可以對合同的效力附加條件，即有條件合同。所謂附條件合同，是指合同雙方約定合同中的某一事實狀態，并將其未來發生或不發生作為合同生效或不生效的限制條件的合同。附條件是指合同雙方約定的條件，并可能在未來發生條件由雙方商定，并作為合同條款包含在合同中。它與法律條件的最大區別在于后者是由法律規定的，具有普遍約束力的條件不是由當事人的意愿決定的。因此，合同雙方不得將法律條件作為附加條件。這種情況是未來可能發生的事實。過去或現有的事實或將來必須發生或不可能發生的事實不能視為附加條件。此外，法律規定的事實不能視為條件。例如，如果子女繼承父親的遺產直到父親去世，則不能將其視為條件。附條件是當事人限制合同法律效力的補充意思表示。它不同于雙方約定的所謂供應條件和付款條件。后者是合同本身的一部分，而附于附條件合同的條件只是合同的附屬內容。所附條件必須是法律事實。非法事實不能用作條件，例如，當事人不能同意有人殺人作為合同生效的條件。以上是lyba編輯對合同所附條件和合同所附期限的相關知識的整理。通用域名格式。我希望它能幫助你增進了解。如果您在這方面仍然需要法律方面的幫助，歡迎您向律師咨詢