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在何種情況下，用人單位終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 102人看過

在何種情況下，用人單位終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定如下：

勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡?1種：

<1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位未按時(shí)足額支付工資，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。雇主支付的工人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工人終止勞動(dòng)合同。用人單位未依法為勞動(dòng)者支付費(fèi)用，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資

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廣西景耀律師事務(wù)所

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從業(yè)八年，具有豐富的法律理論功底和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，專注于刑事辯護(hù)、交通事故、婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛等案件，從業(yè)至今，辦理三百余件訴訟和非訴案件，曾辦理廣西特大毒品案，被告無罪釋放。現(xiàn)為柳州市刑事辯護(hù)委員會(huì)委員、柳州市刑事法律援助委員。任職中國銀行柳州分行、中國工商銀行柳州分行的法律顧問至今，為兩大行追兩億余元損失。咨詢電話18307723606

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