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勞動合同的簽訂和解除過程是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 204人看過

用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等勞動者要求了解的信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。勞動合同可以由雙方協商確定。用人單位應當自錄用之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財產。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。解除勞動合同的程序和要求具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人可以擅自解除勞動合同，也不意味著當事人可以不辭而別。當條件滿足時，應按照法定程序和要求履行相關程序：（1）除非在試用期內發現勞動合同不符合雇傭條件時終止勞動合同，如果任何一方要求終止勞動合同，辦理解除勞動合同手續前，必須提前一個月通知對方。（2）企業與職工解除勞動合同，解除勞動合同的，應當征求企業工會組織的意見，企業終止勞動合同時，應當報上級主管部門和當地勞動行政部門備案，但因解聘、退市、辭退、勞動教養被判刑等原因終止勞動合同的除外，企業應當根據勞動者在本單位工作的年限，支付勞動者標準工資的一定比例。（5）根據解除勞動合同的不同情況，按照有關規定辦理解除勞動合同手續，并填寫《勞動手冊》，并交給員工辦理失業登記手續，以上是站長編輯為您編輯的相關知識。如果您有更多問題，可以咨詢專業的站長律師，或直接委托站長律師幫助您擺脫法律困境