如何確定勞動合同履行地？《勞動人事爭議仲裁處理規則》第8條規定，勞動合同的履行地為勞動者的實際工作場所，用人單位所在地為用人單位的注冊、登記或主要辦公地。用人單位未經登記注冊的，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，其出資人、設立單位或者主管部門所在地為用人單位所在地，由勞動合同履行地仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不止一個的，由最先受理勞動合同的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地不明確的，在案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發生變化的，由用人單位所在地仲裁委員會管轄，爭議仲裁管轄權不變：被申請人F市醫療不銹鋼設備有限公司有限公司聘請申請人郭擔任X市、Q市、Z市國內業務部區域經理，申請人擔任該地區產品的銷售和售后服務。被申請人未在X市設立分支機構或辦事處。申請人在X市的家中工作，所有辦公設備和費用由申請人承擔。申請人的工資由被申請人轉入申請人的銀行卡，傭金獎金由申請人在F市以現金形式領取。申請人郭因與F市某醫用不銹鋼設備有限公司有限公司發生勞動爭議，向X市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。X市勞動爭議仲裁委員會受理后，被申請人提出管轄權異議申請處理結果，仲裁委員會認為被申請人對本案管轄權的異議成立，決定將本案移交f勞動爭議仲裁委員會處理根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條的規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄該地區發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，因此，本案的勞動爭議仲裁委員會為被申請人所在地F市勞動爭議仲裁委員會，或申請人和被申請人履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁委員會。在這種情況下，對于X市是否可以被認定為合同履行地，有兩種不同的意見：第一種意見是，根據《勞動人事爭議仲裁處理規則》第12條，勞動合同履行地是勞動者的實際工作場所。在本案中，申請人實際在X市的家中工作，因此可以認定合同履行地點為X市。第二種意見是，雖然申請人在X市的家中工作，但該地點不是被申請人的任何分支機構或辦公室，該地點的所有設備和費用不由被申請人承擔，因此，不應將該地點視為勞動者的實際工作場所，即不能將合同履行地點認定為X市。本案的裁決采用了第二種意見。首先，申請人的工資由被申請人從F市轉移，傭金獎金也由申請人從F市收取，即申請人的工資支付地點為F市；其次，雖然申請人聲稱在其位于X市的家中工作，但該地點不是被申請人的任何分支機構或辦公室，且該地點內的所有設備和費用均不由被申請人承擔，因此該地點不應被視為工人的實際工作場所；第三，申請人的職位是“區域經理”，其工作職責是負責X市、Q市和Z市區域內產品的銷售和售后服務。這份工作職責與在X市的家里工作沒有實際聯系。因此，X市不應被視為勞動合同的履行地，X市勞動爭議仲裁委員會對本案沒有管轄權。隨著經濟的發展，用人單位登記地與勞動合同履行地之間的不一致越來越多。一種新型的SOHO（smallofficehomeoffice，即“home office”）辦公模式已經出現，甚至有大量企業在不同的地方就業。因此，如何確定勞動合同的履行地就顯得越來越重要。仲裁委員會在確定勞動者的實際工作場所時，不僅要看用人單位的注冊地，還要從勞動者的辦公地點、支付勞動者工資的地點、辦公地點的提供者以及該地點是否與崗位職責密切相關等角度綜合考慮。只有這樣，裁決才能符合事實