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寧波
《勞動合同法》加強了告知工人權利受到限制的權利
勞動者有權了解用人單位涉及勞動者的管理辦法。《勞動合同法》第四條規定，用人單位制定、修改、決定規章制度或者涉及勞動者切身利益的重大事項時，由職工代表大會或者全體職工討論，或者與工會或者職工代表平等協商確定。工會或者勞動者認為不適當的，有權協商向用人單位提出修改和完善意見。用人單位應當宣傳直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策，或者告知勞動者。第八條規定，用人單位在錄用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況，以及工人要求的其他信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。本規定強調勞動者了解自身權益的權利和用人單位了解勞動者的權利。過去，許多雇主制定了涉及工人權益的規章制度，但這些規章制度往往沒有明確規定工人。一旦發生勞動爭議，就會導致勞動爭議。《勞動合同法》規定，用人單位的規章制度：未經告知和明確說明的，對勞動者無效。一旦發生勞動爭議，用人單位也將因其是否明確而承擔不同的法律后果。相反，第8條還強調了企業了解工人的權利，即，“如果工人不如實告知雇主與勞動合同有重大關系的事實，則對雇主無效。”，本規定主要涉及勞動者的健康狀況、是否存在其他勞動關系、是否與其他企業簽訂競業禁止合同、家庭基本情況、用人單位的家庭住址和交通路線等。這些情況對勞動合同的履行至關重要，因此企業有知情權。勞動者在簽訂勞動合同時隱瞞上述情況，影響勞動合同履行的，應當承擔法律責任
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