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補充勞動合同與反向勞動合同法律后果的差異

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-21 · 109人看過

補充簽訂和反向簽訂勞動合同的法律后果不同，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，簽訂日期為補充簽訂合同的時間。勞動者可以在未簽訂勞動合同期間要求雙倍工資，“反向簽訂”勞動合同，勞動者在用人單位未按期簽訂勞動合同期間往往得不到雙倍工資，因為在試用過程中難以證明。此外，如果“反向簽名”是在平等、自愿和協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律法規的規定，就符合民法中當事人意思自治的原則，并且是有效的具體案例，2011年2月1日，趙先生申請了一所職業學院，成為一名水電工，但當他加入這項工作時，并沒有與學校簽訂勞動合同。2012年1月20日，學校通知趙先生到學校簽訂勞動合同。當天，趙趕到學校，與學校簽訂了2011年2月1日至2012年1月31日的勞動合同。合同最初于2012年1月20日簽訂。“但當時學校告訴我，日期應該寫進就業時間。我沒有說任何理由，就讓我簽字。”趙說。1月31日，趙接到學校通知，由于雙方勞動合同到期，學校將不再聘用他為水電工。隨后，趙于2011年3月1日至2012年1月20日向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求學校在未簽訂書面勞動合同的情況下支付雙倍工資，但被仲裁委員會駁回。后來，他將學校告上了法庭，但在庭審中，學校拿出了上述勞動合同，稱其是雙方自愿簽署的。趙先生未能提供有力證據證明勞動合同是在雇主的脅迫或重大誤解下簽訂的。最后，法院駁回了趙的訴訟請求。法官分析，事后用人單位簽訂勞動合同通常有兩種情況。一種是“補充簽訂”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，將合同期限提前，簽訂日期為補充簽訂合同的時間。另一種是“反向簽名”。與趙先生的情況一樣，勞動者和用人單位隨后簽訂勞動合同，將合同期限提前，并將簽訂日期寫為建立勞動關系的開始時間。隨著勞動合同的“反向簽署”，在雇主未能按時簽署勞動合同的期間，工人往往無法獲得雙倍工資，因為在試用過程中難以證明。此外，如果“反向簽名”是在平等、自愿和協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律法規的規定，就符合民法中的當事人意思自治原則，是有效的。因此，他提醒勞動者：簽訂補充勞動合同時，一定要認真、正確理解“倒簽”與“補充簽”的區別。用人單位簽訂補充勞動合同時，只有將簽訂日期寫為合同簽訂日期，才能定義為“補充簽訂”，這可以證明勞動合同簽訂的真實日期，幫助勞動者更好地維護自身權益