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寧波
勞動合同與勞動合同的概念
勞動合同和雇傭合同的概念是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。這是勞動法對勞動合同的定義。這一規定被我國勞動法理論界和司法機關視為勞動合同的定義。然而，作為勞動合同的定義，上述規定非常簡單。主要問題是勞動關系沒有定義，勞動關系的特征不明確。它對合同主體作出了明確規定，但沒有明確描述合同的對象和內容。勞動合同的概念應當反映勞動關系的內容。我們認為，勞動合同的概念應該是：勞動合同是勞動者根據用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同。勞動合同在中國法律中沒有明確規定。然而，大陸法系國家普遍對雇傭合同有明確規定，如法國民法典、德國民法典等。此外，英國在英美法系國家也有成文法對雇傭合同進行規范。我國在制定統一合同法時，曾試圖作出明確規定，但由于種種原因未能通過。然而《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“勞動者在從事勞動活動中受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。用人單位終止勞動關系后賠償責任，可以向第三人追償。“本司法解釋規定了雇主的責任。我們可以將勞動合同定義為雇員向雇主提供服務，雇主支付報酬的合同
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