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寧波
違反勞動合同的賠償
應(yīng)當明確的是，違約金的設(shè)定是懲罰性的，即適用于一方終止勞動合同而不造成其他損失的情況。雖然設(shè)定違約金是雙方自主的結(jié)果，但在許多情況下，它實際上是雇主事先設(shè)定的條款，工人必須接受，以爭取就業(yè)機會，這并不排除工人想要設(shè)定該條款的可能性。然而，應(yīng)該注意的是，工人在勞動力市場中處于相對弱勢的地位。由于客觀條件的可能性，不可能分析未來的違約行為。當一方終止合同時，它將處于不利地位。同時，如果國家沒有統(tǒng)一的標準，勢必導致不同行業(yè)、地區(qū)，甚至同一行業(yè)、同一用人單位的違約金標準不同，這無形中會導致不同層次勞動者的差異，甚至產(chǎn)生相應(yīng)的歧視。因此，顯然有必要制定一個統(tǒng)一的違約金標準。至于賠償條款，應(yīng)基于合理賠償?shù)脑瓌t，視違約給另一方造成的損失而定。對此，律師同意《勞動法》有關(guān)勞動合同違約賠償辦法的規(guī)定
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簡介:
１、1989年7月～1999年6月 中國吉林省琿春市人民法院工作（刑庭、民庭、執(zhí)行庭） ２、2007年4月～2013年2月 日本弁護士法人KINUURA法律事務(wù)所中國法律関連事務(wù)擔當 ３、兼職 2009年4月～2012年3月 日本國立三重大學人文學部法律経済學科 特任講師 ４、2013年3月回國在青島市從事涉外律師，現(xiàn)在北京市盈科（青島）律師事務(wù)所專職律師。
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