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寧波
訂立勞動合同的法律程序
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-22
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83人看過
（1） 雙方應首先衡量自己是否具備錄用條件。（2）勞動合同的訂立不僅應符合國家法律、法規和政策的規定，還應結合實際。（3）勞動合同的內容應簡單、適當。國家法律法規的詳細內容可以簡化。如果國家法律法規中沒有具體規定，則應盡可能做出詳細具體的規定。（4）勞動合同中的條款應力求準確、明確，避免使用容易產生誤解或歧義的詞語。（5）雙方的責任應明確。責任是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據之一。（6）勞動合同的訂立日期和生效日期應當明確
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