在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業勞動合同管理系統模型
第一章總則第一條（目的和意義）為規范公司勞動合同管理，促進勞動合同依法履行，保護公司和員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，對在本公司工作并與本公司簽訂勞動合同的全體員工，制定本制度。實行勞動合同制度，無論是公司管理者還是普通員工，所有員工都必須熟悉勞動合同管理制度，并進行調整，按照《勞動合同管理制度》第三條（管理職責）穩定和協調公司勞動關系公司勞動人事部負責公司勞動合同的管理。其主要職責包括：。認真學習貫徹勞動合同有關法律、法規和政策。按照本制度辦理勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、終止等手續。加強勞動合同基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理規范化、標準化第二章勞動合同的訂立第四條（合同文本）勞動合同采用書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，一份為公司，一份為員工。第五條（知情權）在簽訂勞動合同的過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬和其他與提供勞動有關的條件；在招聘時，公司可以了解員工的健康狀況、教育背景、專業知識和與工作相關的工作技能，雙方應如實解釋。根據《勞動法》第6條（合同條款），公司的勞動合同有以下必要條款：（1）勞動合同條款；（2） 工作內容；（3） 勞動保護和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責任同時，根據公司的實際情況，協商同意服務期、保守商業秘密等其他條款。第七條（合同期限）公司勞動合同期限為一至三年，根據不同的職位和資歷，通過協商確定。勞動合同期滿后，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。第八條（試用期）公司在勞動合同中規定了試用期。一年合同的前兩個月為試用期，兩年合同的前三個月為試用期，三年合同的前六個月為試用期。第九條（服務期）公司同意為享受公司特殊待遇的員工提供三至五年的服務期，例如參與招聘、培訓或提供特殊待遇，如海外調查和住房補貼。員工應遵循誠信原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任，以上是lyba小編輯帶來的企業勞動合同管理系統模型的相關法律知識。通用域名格式。如果您的情況復雜或有其他問題，請訪問互聯網尋求在線法律咨詢，我們將有專業律師幫助您
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
構成醫療事故的條件包括哪些
2021-03-24環境侵權人對生態環境有修復責任嗎
2021-01-01交強險賠付訴訟費和律師費嗎
2021-02-16什么是文字商標
2021-01-062020醉駕可以判緩刑嗎
2021-03-17監視居住算羈押期限嗎
2021-03-04父親交不起贍養費孫子能交嗎
2021-02-18贍養費糾紛立案材料要哪些
2020-12-12房產他項怎么解除
2020-12-17代位繼承的取得要求是什么
2020-11-07什么是擔保合同中人的擔保
2021-03-12集體土地可以進行流轉嗎
2021-01-07股東之間的競業限制協議有效嗎
2020-12-28人身意外傷害保險是什么
2020-11-28建立和完善工程保險的必要性具體是怎樣的
2020-12-21保險合同常識
2021-02-06得過抑郁癥還能否購買人壽保險和意外傷害保險
2020-12-19管理瑕疵亦應承擔民事責任
2020-11-10土地承包經營權人處分權能是指什么
2020-12-26永久性土地轉讓合同是永久有效的么
2020-12-03