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《勞動合同法》如何規定非過失解雇？

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 167人看過

1、勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作。本文應注意兩點：醫療期是指工人可以享受停工醫療并根據其服務年限和其他條件獲得病假工資的期間，而不是工人治愈其疾病和傷害實際需要的醫療期。醫療期的長短根據勞動部頒布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定，部分特殊疾病患者（如癌癥、精神病、癱瘓等）可適當延長醫療期。該工人不能勝任該工作，經培訓或調整職位后仍不能勝任⑴ 所謂“不稱職”，是指不能按要求完成勞動合同約定的任務或同工種、同崗位人員的工作量⑵ 勞動者不能勝任勞動合同約定的工作的，用人單位應當對其進行培訓或者調整工作崗位。如果勞動者仍不能勝任原約定的工作或重新安排的工作，則表示勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商不能就變更勞動合同達成協議的⑴ 客觀條件是指履行原勞動合同所必需的客觀條件，如自然條件、原材料或能源供應條件、生產設備條件、產品銷售條件、勞動安全衛生條件等⑵ 重大變更有兩個先決條件：不可抗力和雙方不可預見和不可預測：如地震、洪水、戰爭或國民經濟調整、企業合并、遷移、資產轉讓等。如果這些重大變更足以使原勞動合同無法履行或不必履行，用人單位應當與勞動者協商變更勞動合同；勞動者不同意變更勞動合同的，根據《勞動合同法》的有關規定，有下列情形之一的，原勞動合同中建立的勞動關系不必存在：，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或向勞動者支付額外一個月的工資后終止勞動合同：勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作。（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議