如果雇主被分割或合并，雇員和雇主之間的勞動(dòng)合同是否仍然有效，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》應(yīng)如何履行，“企業(yè)法人分立、合并時(shí)，其權(quán)利和義務(wù)由分立、合并后的法人享有和承擔(dān)。《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，合并、分立后的勞動(dòng)合同繼續(xù)由用人單位履行；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者終止勞動(dòng)合同；如雙方另有約定，以雙方約定為準(zhǔn)?！斑@里表達(dá)了三種含義，即當(dāng)用人單位分立和合并時(shí)，有三種方式處理勞動(dòng)合同：

首先，用人單位分立和合并后，勞動(dòng)合同仍然有效。如果用人單位和雇員之間沒有就勞動(dòng)合同的處理達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)有效第二，原用人單位可以在分立合并前根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第三款“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但必須按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原用人單位和分立合并后的用人單位也可以與勞動(dòng)者約定變更勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同主體的變更和勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。但是，在變更勞動(dòng)合同的過程中應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則（詳見問題29）。協(xié)商不成的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方共同履行。一般來說，變更勞動(dòng)合同的方式是終止原勞動(dòng)合同，重新簽訂勞動(dòng)合同。然而，新勞動(dòng)合同并不是真正的新勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部相關(guān)文件，本案重新簽訂的勞動(dòng)合同是對(duì)原勞動(dòng)合同的變更。因此，雖然存在名義上終止原勞動(dòng)合同的行為，但員工不能根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定要求雇主要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果新的勞動(dòng)合同終止，員工可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基于“同一雇主的工作年限”。一般來說，如果雇主發(fā)生變化，工作年限將重新計(jì)算。因此，如果原用人單位在分立、合并后仍然存在，則應(yīng)將改制前后的工作年限合并作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。否則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能根據(jù)在新雇主的實(shí)際工作年限計(jì)算，除非新雇主在新的勞動(dòng)合同中確認(rèn)在原雇主的工作年限，并同意如果勞動(dòng)合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將根據(jù)在原雇主和新雇主的工作年限支付。第三，各方可就各方的權(quán)利和義務(wù)另行達(dá)成協(xié)議。這是一項(xiàng)授權(quán)條款，允許雙方通過協(xié)商找到更好的解決方案。此外，雇主也可能因?qū)嵤┕煞葜苹蚬煞莺献髦妻D(zhuǎn)型而發(fā)生變化。在這種情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)由變更后的就業(yè)主體履行。因企業(yè)改制不能履行原勞動(dòng)合同的，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。除非雙方另有約定，否則工人在原雇主的工作年限應(yīng)視為新雇主的“同一雇主的連續(xù)工作時(shí)間”