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寧波
根據新勞動法，自動辭職是否有經濟補償？
來源:
律霸小編整理
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2022-07-26
·
64人看過
我很遺憾地告訴你，自愿辭職不在法定賠償范圍內。根據《勞動合同法》第37條，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，根據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商一致終止勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，從上述法律規定來看，自愿離職不給予經濟補償
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