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勞動合同和勞動合同有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-26 · 109人看過

勞動合同與勞動合同有什么區別首先，法律保護不同：

勞動合同受勞動法律法規的保護，勞動合同僅受《合同法》及其他相關法律的保護，第二，法律后果不同：（1）違反勞動合同的用人單位可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。例如，用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的，由公安機關對責任人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（2）違反勞動合同一般只承擔民事賠償服務，不涉及行政和刑事責任。不同內容：

1.勞動合同規定的內容是勞動者作為用人單位的一員，承擔一定類型的工作或崗位，并遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責按照勞動法律、法規和雙方約定，分配工作崗位或工種，根據勞動數量和質量支付勞動報酬，提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當有以下規定：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任和其他必要的規定。勞動合同的內容規定，一方提供服務，另一方支付報酬。根據意思自治原則，雙方在法律范圍內平等同意，法律沒有作出強制性規定。三、不同的法律關系和地位：（1）勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等、自愿、協商一致的原則，雙方法律地位平等。勞動者在履行勞動合同過程中，必須參加用人單位的勞動組織，擔任一定的職務或者工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，勞動合同的訂立和履行必須遵循民事主體地位平等的原則。簽訂勞動合同和勞動合同的客觀要求不同：（1）檔案在人才中心或街道的，用人單位應當與其簽訂勞動合同；相反，應由雙方協商簽署。（2）如果員工有單位，并且被借調或派遣到一個單位，他們應該簽署一份一次性勞務（派遣）合同。如果工作中存在危險且屬于勞動關系（與原借調或派遣單位），則應由原借調或派遣雇主承擔。（3）如果只是簽訂勞動關系，由個人承擔。（4）無償勞務輸出和保留應簽訂勞動合同。（5）勞動合同和勞動合同的簽訂不取決于時間長短。以上是小編為您編寫的相關知識。如果你的情況更復雜，law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢