1、 未簽訂勞動合同的后果：1.如果勞動合同自雇傭之日起未簽訂超過一個月但不足一年，則應重新簽訂勞動合同，并從雇傭之日起一個月的次日起至補充書面合同簽訂前一天，每月向工人支付兩倍的工資。勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依法支付經濟補償金。勞動者自受雇之日起一年以上未與勞動者簽訂勞動合同的，自入職之日起一個月的次日起至補充書面合同簽訂前一日止，每月向勞動者支付兩倍的工資。自雇傭之日起一年內，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，并應立即與勞動者簽訂書面勞動合同，自簽訂之日起，每月應向工人支付兩倍的工資。勞動者提出解除勞動合同時，用人單位應當支付經濟補償金：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；二、未按時足額支付勞動報酬的；三、未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權利。5.符合《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形，致使合同無效的。6.法律、法規規定可以解除勞動合同的其他情形。用人單位提出解除勞動合同而不支付經濟補償金的：經證明在試用期內不符合錄用條件的；《勞動合同法》第39條2.嚴重違反用人單位規章制度的；《勞動合同法》第三十九條嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；《勞動合同法》第三十九條勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提議拒不改正的；《勞動合同法》第三十九條用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第十九條。對勞動者依法追究刑事責任。《勞動合同法實施條例》第十九條用人單位提出解除勞動合同支付經濟補償金的：1、經濟解雇：有《勞動合同法》第四十一條規定的下列情形之一的：，用人單位需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，應當在聽取工會或者職工意見后，提前30日向工會或者全體職工說明情況，裁員計劃報勞動行政部門后可以減少：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁員，重大技術創新或商業模式調整（四）在裁減人員時，由于訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，導致其他勞動合同無法履行，優先保留以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；（3）家庭中無其他從業人員，有需要扶養的老年人、未成年人的，用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用裁減人員。非過失解雇：有《勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任工作的，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的