1、 未簽訂勞動(dòng)合同的后果：1.如果勞動(dòng)合同自雇傭之日起未簽訂超過(guò)一個(gè)月但不足一年，則應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，并從雇傭之日起一個(gè)月的次日起至補(bǔ)充書(shū)面合同簽訂前一天，每月向工人支付兩倍的工資。勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者自受雇之日起一年以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，自入職之日起一個(gè)月的次日起至補(bǔ)充書(shū)面合同簽訂前一日止，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自簽訂之日起，每月應(yīng)向工人支付兩倍的工資。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)利。5.符合《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，致使合同無(wú)效的。6.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位提出解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；《勞動(dòng)合同法》第39條2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；《勞動(dòng)合同法》第三十九條嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段，違背真實(shí)意思表示訂立或者變更勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條。對(duì)勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條用人單位提出解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的：1、經(jīng)濟(jì)解雇：有《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的下列情形之一的：，用人單位需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)在聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)后可以減少：（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整（四）在裁減人員時(shí)，由于訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行，優(yōu)先保留以下人員：（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同；（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（3）家庭中無(wú)其他從業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老年人、未成年人的，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招收人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員。非過(guò)失解雇：有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同：，（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的