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寧波
勞動合同是否必須經勞動行政部門審核
1987年以后，隨著勞動合同制度和勞動仲裁制度的發展，勞動合同鑒定工作逐步在全國范圍內開展，對糾正無效和違法合同，加強勞動合同管理，保證合同的嚴格履行，發揮了積極作用，維護勞動合同雙方的合法權益。實踐證明，在當時人們勞動合同意識和法律觀念相對薄弱的情況下，勞動合同認證是勞動部門監督檢查勞動用工情況，為企業和員工提供政策法規咨詢服務的較好措施。1992年10月22日，勞動部頒布了《勞動合同認證實施辦法》，這是一項行政法規，根據《辦法》，勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者應當到勞動行政部門進行勞動合同認證，勞動合同認證是有償服務。鑒證機構按照規定向申請鑒證的當事人收取鑒證費。《勞動法》（1995年）、《勞動合同法》（2007年）等法律法規頒布后，合同生效的條件一般為雙方約定。對于勞動合同，法律、行政法規沒有規定必須經勞動行政部門批準才能生效。因此，勞動部門及其工作人員作為勞動合同中的認證機構和認證人，沒有法律、行政法規作為依據，《勞動合同認證實施辦法》作為行政法規，明顯違反法律法規根據中華人民共和國勞動和社會保障部令第29號，即2007年11月9日頒布并于當日生效的《關于廢止部分勞動和社會保障法規的決定》，本條規定，2008年1月1日《勞動合同法》生效后，受利益驅動，勞動部勞字[1992]54號、1992.10.22號《勞動合同鑒定實施辦法》如與現行法律法規相抵觸，將予以廢止，雖然各省示范文本的內容不再由勞動行政部門作為認證機構蓋章簽字，但在各地制定勞動合同示范文本時，仍在文本末尾增加“認證機構和認證人”的內容。根據上述規定，勞動合同自雙方簽訂之日起生效。用人單位無需到勞動部門對勞動合同進行鑒定，也節省了鑒定費用，河南文定律師事務所朱律師2008年3月2日
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