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寧波
企業分立合并后是否需要變更勞動合同？
企業分割是指將一個企業分割為兩個或兩個以上的企業；企業合并是指兩個或兩個以上企業合并形成一個企業，或一個企業與另一個或多個企業合并。企業分立、合并前用人單位的權利和義務，由分立、合并后的單位享有或承擔。勞動合同變更的條件有：企業變更生產、調整生產任務、客觀條件變化等。企業的分立或合并是客觀情況的變化。如果這一變更使原勞動合同無法履行，根據原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發[1995]309號），“用人單位分立、合并后，分立、合并后的用人單位可以根據實際情況，遵循平等自愿、協商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更勞動合同”。企業可以依法向勞動者提出變更合同的建議，并說明變更的原因和內容。經雙方協商同意，可以書面形式變更勞動合同的有關內容。在此過程中，雙方權利義務的調整不得違反法律、行政法規的規定。企業應當按照國家有關規定確定勞動者的工資、獎金、保險和福利待遇，不得損害勞動者的合法權益
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