簽訂勞動合同可以保護工人和雇主雙方的權利。然而,在現實生活中,由于在城市工作的人數眾多,但城市提供的就業崗位有限,用人單位不僅可以隨意選人,還提出了許多不合理的條件。為了盡可能降低成本,一些雇主不愿意為工人承擔應有的責任,并與雇主簽訂勞動合同。在這種情況下,城鎮職工應該主動要求用人單位簽訂勞動合同,那么如何提出這一要求呢?(1) 直接要求用人單位簽訂勞動合同;(2) 如果雇主有工會組織,雇員也可以向工會報告情況,并要求工會挺身而出,向雇主提出要求;(3) 用人單位拒絕簽訂勞動合同的,可以向用人單位所在地勞動行政部門報告,由勞動行政部門督促用人單位與用人單位簽訂勞動合同。許多員工在到達雇主時沒有簽訂勞動合同的意識,或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣,雇主和雇主之間就沒有合同。然而,雇員和雇主之間仍然存在事實上的勞動關系。因此,如果員工的合法權益在工作過程中受到侵犯,他們仍然有權向雇主要求賠償。(編輯:盧巴)
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