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寧波
我們可以簽一份無固定期限的勞動合同嗎
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規定情形的，未續訂勞動合同的，本法第一款、第二款規定，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，應當訂立無限期勞動合同。簽訂無固定期限勞動合同有三個條件，即在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同，勞動者提出申請。這三個條件都不是必不可少的。在實踐中，當工人滿足連續工作10年以上的要求并提議與雇主簽訂無期限勞動合同時，雇主往往表示不同意續簽勞動合同，由于《勞動法》中無固定期限勞動合同制度設計的缺陷，導致勞動者無法達到簽訂無固定期限勞動合同的目的，無固定期限勞動合同的簽訂率極低，這對工人的職業穩定和雇主的長期發展都有不利影響
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