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寧波
終止勞動合同有哪些程序
來源:
律霸小編整理
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2022-07-27
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終止勞動合同的程序是什么勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。它既是當事人之間勞動關系成立的證明，也是調整當事人之間勞動關系的依據。它對保護雙方的權益起著至關重要的作用。勞動合同的終止，是指勞動合同期限屆滿或約定的終止條件屆滿前，勞動合同的效力提前終止。由于勞動合同的終止關系到雙方的基本權益，《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規對勞動合同的終止有嚴格、明確的規定和程序（一）勞動合同當事人協商一致后，可以終止勞動合同（二）用人單位可以通知勞動者終止勞動合同在任何時候出現以下情況：
1.經證明在試用期內不符合錄用條件
2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度
<3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，用人單位單方解除勞動合同的，應當提前30日書面通知勞動者：，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不能達成變更勞動合同的協議的。（四）用人單位在依法整頓期間瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應遵循以下程序：1.人民法院應宣布進入法律整改期，政府部門應承認其符合當地嚴重困難企業標準。2.提前30天向工會或全體員工解釋情況，根據法律、行政法規和集體合同的規定，提前裁減人員的計劃，包括：裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及對裁減人員的經濟補償措施。征求工會或全體職工對裁員計劃的意見，并對計劃進行修改和完善。5.將裁員計劃和工會或全體職工的意見上報當地勞動行政部門，聽取勞動行政部門的意見。用人單位應當正式公布裁員計劃，（五）正常情況下，勞動者應當提前30日書面通知用人單位，勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動合同：1.在試用期內，以暴力、威脅或非法限制用人單位人身自由的手段強迫勞動。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，工會認為用人單位不宜終止勞動合同的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或勞動合同，工會有權要求重新處理被用人單位解雇的工人，想了解更多情況并為自己提供支持的人可以在線咨詢律師
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