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寧波
工人如實解釋的義務
第一，用人單位有權了解勞動者的一些基本情況，勞動者有義務如實解釋。這有利于合法、公平、平等、自愿地訂立勞動合同，協商一致、誠實信用，有利于用人單位合理使用勞動者，有利于勞動合同的順利履行，而其對勞動者基本信息的知情權必須限于與勞動合同直接相關的基本信息，包括知識技能、學歷、專業資格、工作經歷和一些與工作相關的勞動者個人信息，如家庭住址、主要家庭成員等。對于與勞動合同直接相關的基本信息的具體范圍，有關部門可以根據實際情況作出補充規定。本規定主要是為了防止用人單位侵犯勞動者的隱私權，勞動者應當如實說明情況。構成欺詐的，依照本法第二十六條的規定，勞動合同無效或者部分無效。依照本法第三十九條的規定，用人單位可以解除勞動合同。根據本法第八十六條的規定，所訂立的勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。如果一方向另一方提供虛假信息，則可能導致勞動合同無效
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