1、 在什么情況下可以取消競(jìng)業(yè)限制當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成協(xié)議，或者一方違約時(shí)，可以解除競(jìng)業(yè)限制，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為有下列行為的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：保密義務(wù)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，違反競(jìng)業(yè)限制的解決方案當(dāng)雇員違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)侵犯雇主的商業(yè)秘密權(quán)時(shí)，雇主可以提起違約訴訟或侵權(quán)訴訟。如果原告提起的訴訟是“侵權(quán)訴訟”，法院將根據(jù)雇主的上訴自由裁量權(quán)，僅審查被告是否侵犯了原告的商業(yè)秘密。至于被告在同一案件中是否也因違反競(jìng)業(yè)限制而構(gòu)成“違約訴訟”，法院將堅(jiān)持對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款不起訴、不進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查的原則。此時(shí)，由于原告的訴訟事由是侵犯商業(yè)秘密，而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果原告提起的訴訟是“違約訴訟”，則無(wú)需經(jīng)過(guò)預(yù)仲裁程序即可直接被法院受理，法院只會(huì)審查被告是否違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合理性，而不會(huì)審查被告是否侵犯了原告的商業(yè)秘密。此時(shí)，由于競(jìng)業(yè)禁止條款通常是勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的一部分，因此應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，只有經(jīng)過(guò)仲裁后，法院才能予以受理。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。競(jìng)業(yè)限制可以在勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成協(xié)議時(shí)解除，也可以在一方違約時(shí)單方面解除。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答