1、 競業禁止協議是否在沒有簽字日期的情況下有效如果雙方愿意且不違反法律的強制性規定，則合同的簽署時間不是合同的必要條款，沒有勞動合同法第23條的保密義務和競業限制，本合同仍然有效。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議第二十四條競業限制的范圍和期限向用人單位支付違約金。競業限制的人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業限制的范圍、地區和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務，或者自主創業生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年。合同成立與生效的區別（一）合同成立與生效屬于兩種不同的法律規則和判斷標準，合同成立與否是事實。其意義在于確定合同是否已經存在，合同是本合同還是該合同（即合同的類型），以及合同行為與事實行為、侵權行為之間的區別。因此，合同成立規則是合同關系法律事實構成的一套規則，只能判斷為成立和不成立兩種事實。合同生效與否是一個法律價值判斷的問題，其意義在于確定合同是否符合法律的精神和規定，從而能否取得法律認可的效力。根據合同生效規則作出的判斷是價值評估判斷：有效、無效、不確定和可撤銷。正如鄭先生所指出的：法律行為（合同是最典型的法律行為），“當它具有成立要件但不具有效力要件時……現有情形（效力）無效，可以撤銷，效力不確定。“可以看出，建立和生效屬于兩個不同的監管體系（二）生效規則作為一種價值標準，與事實成立規則有著不同的法律要求。事實成立合同，其功能主要是解決合同是否存在。因此，法律對成立規則的要求是，當事人意志的表達必須具體明確。首先，當事人的意思表示必須具有建立、變更或終止合同關系的意思，即：，合同各方必須意識到并追求其行為設定的權利和義務的效力。不具有確立合同權利義務意圖的家庭協議和交易意圖協議不構成合同成立的要件其次，合同當事人的意思表示完整，明確表明了擬訂立合同的必要內容，即，合同的必要條款，如銷售合同的“標的物”和價格；例如，合同必要條款不明確的合同文件，雖然具有合同的外觀，但沒有合同的實質性內容，但由于其被授權的合同關系的意圖不明確而無法履行。如果將這種合同的表達視為合同的成立并賦予一定的法律效力，必然會導致社會經濟制度和法律的混亂。一個完整的合同在成立之前必須有必要的條款。第三，當事人創設權利的意思表示必須經過要約和承諾兩個階段。合同是當事人之間就合同的主要條款達成協議的協議。要做到這一點，我們必須經歷兩個階段：提供和接受。確定合同是否成立的關鍵是衡量當事人是否有表達其訂立合同意圖的過程，在法律上稱為要約和承諾過程。石認為“合同是由兩個交易所的意思表示一致而成立的法律行為，因為要約和承諾是一致的，所以合同成立，所以被稱為雙方的行為”

第四，合同當事人的內部意圖必須以某種方式表達，這足以被外界客觀地識別。雙方的要約和接受可以是口頭或書面的。在實際合同中，標的物的交付也必須是一個正式要素。合同當事人只有通過其內部意圖才能被外界認可，創造權利作為評價合同當事人意志表達價值的有效規則，其水平必須高于合同當事人意志的表達。對此，有學者正確地指出，法律行為（這里是合同行為）的有效要件，就其性質而言，主要是關于意志品質的要求。這一質量要求體現在《合同法》中，即合同的有效規則必須體現合法、公平和效率的價值規范，合法性要求是法律評價合同有效性的首要標準。如果合同的內容違反了法律的要求，合同法就無法對其進行保護。合同效力規則的合法性要求是；首先，締約主體必須具有相應的民事權利能力和行為能力。例如，企業法人、持有營業執照的分支機構等，以及無締約能力主體訂立的合同無效。其次，標的物是合法的。標的物違法的，如國家禁止流通的貨物、走私貨物等，合同無效。第三，內容不違背社會公共利益和公共秩序及良好風俗習慣。否則，本合同無效

通過編輯的介紹，我們可以了解到，簽署無日期的競爭協議是有效的，經雙方協商后不產生任何影響。我希望你能理解這一點。然而，必須遵守該協議的規定。如果您有任何問題，可以咨詢lyba的相關律師。com