1、 競業(yè)禁止協(xié)議對普通銷售人員有效嗎要確定競業(yè)禁止協(xié)議對普通銷售人員是否有效，主要取決于銷售人員是否掌握了公司的秘密，以及銷售人員持有的信息的披露是否會損害原公司的利益。如果答案是肯定的，則競業(yè)限制協(xié)議有效。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，具有競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和雇主負有保密義務(wù)的其他人員。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的不適用員工無效，《中華人民共和國勞動合同法》第24條，競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。關(guān)于競業(yè)限制違約金的規(guī)定在法律層面上，對于違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定。在實踐中，一些單位出于威懾勞動者的考慮，在與勞動者約定競業(yè)限制違約金時故意約定高金額。畢竟，達成協(xié)議總比不達成協(xié)議好。約定金額高于約定金額，而約定金額高于約定金額，但這并不意味著如果約定了較高金額，就可以接受。事實上，無論雙方約定的違約金標(biāo)準(zhǔn)過高還是過低，職工或單位都有權(quán)要求調(diào)整違約金的數(shù)額。因此，競業(yè)限制違約金的金額不僅取決于雙方約定的金額，還取決于勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)給單位造成的經(jīng)濟損失金額，后者是關(guān)鍵因素，一般來說，在處理勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的案件時，司法機構(gòu)將綜合考慮雙方約定的違約金金額、本單位職工工資水平、本單位支付的競業(yè)禁止經(jīng)濟賠償金額、職工主觀惡意、違約期限、職工違約給本單位造成的經(jīng)濟損失，確定工人應(yīng)支付的違約金金額。在實踐中，大多數(shù)情況下判給的違約金金額低于雙方約定的金額，這是目前的司法情況，也就是說，原則上，需要簽署競業(yè)禁止協(xié)議的應(yīng)該是公司的高級管理人員和高級技術(shù)人員，但也包括其他負有保密義務(wù)的人員。銷售人員是否具有保密義務(wù)，需要根據(jù)具體情況進行判斷。如果你仍然什么都不知道，請去互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢