1、 競(jìng)業(yè)限制有效期是否為5年競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)2年，因此，如果雇主和工人同意競(jìng)業(yè)限制期限為5年，超過(guò)2年的部分無(wú)效《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為有下列行為的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：保密義務(wù)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年。企業(yè)如何同意競(jìng)業(yè)禁止p>

企業(yè)在使用競(jìng)業(yè)限制條款進(jìn)行自我保護(hù)時(shí)，應(yīng)注意以下問(wèn)題：

1.有相應(yīng)法規(guī)或協(xié)議的企業(yè)必須盡可能完善條款。在制定條款時(shí)，我們應(yīng)該考慮所有的可能性，并將其寫在紙上。2.澄清競(jìng)爭(zhēng)補(bǔ)償問(wèn)題。獲得補(bǔ)償是實(shí)施競(jìng)業(yè)限制條款的前提。一些企業(yè)在競(jìng)業(yè)限制薪酬問(wèn)題上往往與員工產(chǎn)生矛盾，員工離職后往往不愿意支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制薪酬。但在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，員工可以自由離職，理由是企業(yè)沒(méi)有支付賠償金。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制賠償，法律沒(méi)有明確規(guī)定具體支付金額。在制定條款時(shí)，應(yīng)注意如何處理違反競(jìng)業(yè)限制合同的員工。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)沒(méi)有在條約中明確違約后的相應(yīng)處理方法，而是與員工達(dá)成口頭協(xié)議，這在法律上是站不住腳的。員工在進(jìn)入核心崗位之前，應(yīng)該與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止合同，上述知識(shí)是編輯對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答，而不是在他們提議離開后重新簽署。競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)2年，因此，如果雇主和工人同意競(jìng)業(yè)限制期限為5年，則超過(guò)2年的部分無(wú)效。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答