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寧波
未簽訂勞動合同是否存在競業限制
1、 未簽訂勞動合同是否存在競業限制在未簽訂勞動合同的情況下存在競業限制，競業限制協議有效。但是，如果用人單位未在雇傭之日起一個月內但不到一年的時間內與勞動者簽訂書面勞動合同，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，應當向勞動者支付月工資的兩倍，并與勞動者簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條：不簽訂書面勞動合同的法律責任用人單位自被聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。如何在勞動合同中規定競業限制期限用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，用人單位可以與高級管理人員約定勞動合同或保密協議中的保密事項，有保密義務的高級技術人員和其他人員，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。限制范圍、期限、經濟賠償和違約金的數額，由用人單位和勞動者約定，但禁止期限不得超過兩年，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（財稅[2013]4號）規定，雙方在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后向勞動者提供經濟補償的。勞動者履行競業限制義務的，用人單位可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內平均工資的30%，且不低于當地最低工資標準，按月支付經濟補償。用人單位三個月未支付經濟補償金的，勞動者可以請求人民法院解除競業限制協議，支付三個月的經濟補償金；勞動者違反競業限制協議并向用人單位支付違約金后，用人單位可以要求勞動者繼續按照協議履行競業限制義務。基于上述信息，我們可以知道如何在勞動合同中約定競業限制期，一般不超過兩年，但這仍取決于具體情況，不同情況下有不同的治療方法。競業限制適用于那些使用雇主商業秘密的員工，因此，如果您的工作單位不包含商業秘密，請不要擔心。以上是lyba編輯給出的答案。com問“未簽訂勞動合同是否存在任何競爭限制”。我們可以理解，在沒有簽訂勞動合同的情況下存在競業限制，但我們應該盡快補充書面勞動合同，以保護個人的合法權益。如果您有任何其他法律問題，LBA還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢
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