1、 競(jìng)業(yè)限制在沒(méi)有補(bǔ)償?shù)那闆r下會(huì)過(guò)期多久參見(jiàn)合同中的規(guī)定。對(duì)于那些沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的人，無(wú)論競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否當(dāng)然無(wú)效，目前司法實(shí)踐基本上采取否定態(tài)度。在這種情況下，如果工人履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他可以要求雇主支付賠償金或提議取消競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。本協(xié)議的終止應(yīng)在工人的意向表達(dá)到達(dá)另一方時(shí)生效。競(jìng)業(yè)限制賠償期限的有效期是多久？競(jìng)業(yè)限制賠償適用勞動(dòng)仲裁的一般期限，就仲裁期限而言，一般為一年，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定：“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。”民法總則規(guī)定，一般民事權(quán)利的時(shí)效為兩年，特別民事權(quán)利的訴訟時(shí)效為一年。《勞動(dòng)法》的這一規(guī)定不同于民事糾紛時(shí)效期限，民事糾紛時(shí)效期限是基于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，旨在盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，但在實(shí)際執(zhí)行中，由于一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的復(fù)雜性，工人很難在60天內(nèi)申請(qǐng)仲裁，而且，他們往往無(wú)法獲得法律保護(hù)，因?yàn)樗麄兂^(guò)了仲裁時(shí)限。特別是在當(dāng)前勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，一些工人，如剛畢業(yè)的大學(xué)生和農(nóng)民工，知道自己的權(quán)利受到了侵犯。為了維護(hù)與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，保住他們的“工作”，他們不會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)立即申請(qǐng)仲裁。他們通常別無(wú)選擇，只能主張自己的權(quán)利。此時(shí)，60天的仲裁時(shí)效期可能已經(jīng)過(guò)了，因此，在立法過(guò)程中，有很多意見(jiàn)認(rèn)為《勞動(dòng)法》規(guī)定的60天時(shí)效期太短，不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。該法引用了《民法通則》關(guān)于特殊民事權(quán)利訴訟時(shí)效的規(guī)定，延長(zhǎng)了申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限，并規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。《勞動(dòng)合同法》只有23和24條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。其中，競(jìng)業(yè)禁止的條件是，在條件解除或終止后，沒(méi)有其他與本單位具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)，或者沒(méi)有開(kāi)始生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)；競(jìng)業(yè)禁止期的付款方式為按月付款；支付對(duì)象為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；最長(zhǎng)期限為兩年，競(jìng)業(yè)限制在沒(méi)有補(bǔ)償?shù)那闆r下到期多長(zhǎng)時(shí)間？在簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，應(yīng)仔細(xì)研究賠償金、違約責(zé)任等內(nèi)容。如果對(duì)方不按照規(guī)定支付賠償金，你也可以追究對(duì)方的法律責(zé)任。如果你不了解有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定的內(nèi)容，你可以向法律欺負(fù)者尋求律師的幫助