競業(yè)禁止協(xié)議的范圍如何界定？競業(yè)禁止范圍是指勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍，即勞動(dòng)者不得經(jīng)營的經(jīng)營范圍和地域范圍。雖然現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入全球化時(shí)代，但行業(yè)競爭仍然存在區(qū)域性限制。禁止競爭不應(yīng)限制和禁止合法競爭。中國《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的范圍和地區(qū)應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者約定，但該約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。在中國，法律禁止的業(yè)務(wù)是，工人不得經(jīng)營與其工作的企業(yè)相同或類似的業(yè)務(wù)，或?yàn)樗私?jīng)營相同或類似的業(yè)務(wù)。同樣，作為一種約定的競業(yè)禁止，其限制的范圍不能任意擴(kuò)大。一般來說，應(yīng)限于受雇主業(yè)務(wù)影響的地區(qū)或行業(yè)，且不得超過合理范圍。否則，將損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。中國《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，競業(yè)限制的范圍應(yīng)限于能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地區(qū)。這一規(guī)定有助于正確規(guī)范企業(yè)的競業(yè)禁止行為，防止企業(yè)濫用競業(yè)禁止權(quán)侵犯和限制公平競爭。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員，用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不得超過兩年，如何計(jì)算違反競爭限制的違約金事實(shí)上，員工違反了競爭限制協(xié)議，并且沒有明確規(guī)定違約金的計(jì)算。但是，如果雙方同意，違約金應(yīng)根據(jù)原公司的損失和公平原則確定，一般可以參考以下方法計(jì)算：。侵犯商業(yè)秘密所遭受的實(shí)際損失作為賠償金額，如果商業(yè)秘密披露后客戶的損失導(dǎo)致不履行應(yīng)簽署的合同，則為由此造成的損失賠償金額。以違約方違反本協(xié)議獲得的所有利益作為補(bǔ)償金額

為例，原協(xié)議的合作伙伴被違反競業(yè)禁止協(xié)議的員工挖走，導(dǎo)致原公司利益損失

3。將未經(jīng)授權(quán)披露的商業(yè)秘密的全部價(jià)值作為賠償金額。如果由于員工違約導(dǎo)致商業(yè)秘密全部披露，則商業(yè)秘密的全部價(jià)值是賠償?shù)幕A(chǔ)。此外，商業(yè)秘密的全部價(jià)值可以通過委托國家認(rèn)可的無形資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。賠償金額為同意退還競業(yè)限制的賠償金額的兩倍或幾倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍。然而，本條款目前已被刪除，但可作為參考。賠償金額是指違反保密和競業(yè)限制而獲得的收入。上述知識(shí)是編輯對(duì)相關(guān)法律問題的回答。競業(yè)禁止范圍是指勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍，即勞動(dòng)者不得經(jīng)營的經(jīng)營范圍和地域范圍。具體范圍由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com