退休人員是否受競業限制根據中國勞動合同法的規定，競業禁止協議的期限不得超過兩年。退休人員與用人單位簽訂競業限制協議的，應當在退休后兩年內遵守該協議。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年，員工違反競業限制協議應承擔何種法律責任。違反競業限制協議的員工應支付違約金或賠償損失。根據現行法律規定，公司可與員工簽訂競業限制協議，員工離職后不得在同一行業或同一類型的公司工作，《勞動合同法》第23條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。也就是說，員工在簽訂競業限制協議或包含競業限制條款的勞動合同后，如果違反該協議離職并重新就業，如果雙方未約定違約金，則應同時支付相應的違約金，公司可以依法要求員工賠償實際損失?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l規定，勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，他應承擔賠償責任。需要注意的是，當雇員違反競業限制協議時，雇主只能要求違約金或賠償金，不能同時適用。但是，如果違約賠償金被認為太低，無法彌補損失，雇主可以要求法院增加違約賠償金。同樣，如果員工認為違約金過高，也可以要求法院降低違約金。此外，根據勞動合同的規定，適用競業限制是有條件的：競業限制的人員僅限于公司的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。競業限制期限不得超過兩年。如果員工離職后因公司原因三個月內未支付經濟補償金，可以請求法院終止競業限制協議或公司賠償損失。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，競業禁止協議的期限不得超過兩年。如果退休人員已與雇主簽署競業限制協議，則必須在退休后兩年內遵守該協議。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com