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寧波
競業禁止中如何約定違約金
競業禁止中違約金的約定根據我國相關法律的規定，競業禁止中違約金的金額由用人單位與勞動者協商確定。如果沒有協議，一般根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第六條當事人在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業限制義務的，用人單位應當按照勞動合同終止或解除前12個月勞動者平均工資的30%支付經濟補償的，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，勞動者違反競業限制協議，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照協議繼續履行競業限制義務的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付，人民法院應當支持競業禁止協議無效的情形。協議主體錯誤，簽訂競業禁止協議的企業應當是商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，這是實施競業禁止的一個非常重要的前提。協議的另一方必須是符合競業限制適用條件的人。如果不符合本協議標的的條件，本協議可能無效。超過競業限制期，《勞動法》第24條規定，競業限制協議的禁止期不得超過兩年。換言之，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，超出的期限將被視為無效。對工人沒有任何賠償。如果雇主讓工人簽署競業限制協議，它必須給工人相應的賠償。如果競業禁止協議沒有規定賠償金額或付款標準，雇主可以就此與工人協商。如果用人單位不同意支付賠償金，本協議對勞動者無效。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律的規定，競業限制違約金的數額由用人單位與勞動者協商確定。如無約定，一般根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com
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簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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