對非法生產(chǎn)的競業(yè)限制是否仍然有效企業(yè)的非法經(jīng)營與競業(yè)限制的有效性之間沒有聯(lián)系。對企業(yè)違法生產(chǎn)給予行政處罰，并與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為有下列行為的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：保密義務(wù)，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不得超過兩年，競業(yè)禁止協(xié)議無效的情況是什么？協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽署競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的先決條件。協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人。如果不符合本協(xié)議標(biāo)的的條件，本協(xié)議很可能無效。《勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過兩年。換言之，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，超出的期限將被視為無效。不向工人提供任何賠償。如果雇主讓工人簽署競業(yè)限制協(xié)議，則必須向工人提供相應(yīng)的賠償。如果競業(yè)禁止協(xié)議沒有規(guī)定賠償金額或付款標(biāo)準(zhǔn)，雇主可以就此與工人協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，則該協(xié)議對工人無效。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。企業(yè)的非法生存與競爭限制的有效性之間沒有聯(lián)系。企業(yè)的非法生產(chǎn)將受到行政處罰，同時(shí)與工人簽署競爭限制，只要內(nèi)容符合法律規(guī)定，支付賠償?shù)取g迎需要法律幫助的讀者向lyba咨詢法律意見。com