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寧波
《公司法》對股東競業限制有哪些具體規定
來源:
律霸小編整理
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2022-07-29
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85人看過
1。《公司法》第149條規定：“董事、高級管理人員不得有下列行為：……（五）未經股東會或者股東會同意，利用職務上的便利，為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，為自己或者他人經營與公司同類的業務”
《公司法》第七十條規定：“未經國有資產監督管理機構同意，國有獨資公司的董事長、副董事長、董事、高級管理人員不得在其他有限責任公司、股份有限公司或者其他經濟組織兼職。”。《中外合資經營企業法實施條例》第三十七條規定：“總經理、副總經理不得兼任其他經濟組織的總經理、副總經理，不得參與其他經濟組織與企業的商業競爭。”。《合伙企業法》第32條規定，“合伙人不得自營或與他人合作經營與合伙企業競爭的業務。”競業禁止是對該法對董事和高級管理人員忠實義務的進一步完善。法律明確規定，董事和高級管理人員在任期內不得與其所在單位競爭。相關知識：競業禁止的義務是什么競業禁止義務是指用人單位與勞動者通過合同約定，用人單位將向勞動者支付一定的經濟補償，以限制勞動者在勞動合同終止后的一定期限、范圍和地區內與用人單位進行同業競爭。總之，競業禁止義務是一項約定義務，是競業禁止與競業禁止的主要區別。1.競業禁止是一項法律義務，取決于相關法律的明確規定；競業禁止是一項約定義務，取決于合同各方的協議。競業禁止的對象主要限于公司董事和高級管理人員以及合伙企業的合伙人；競業限制的對象是有保守商業秘密義務的職工，以及公司董事、高級管理人員。競業限制的期限在董事、高級管理人員任期內，任期屆滿，不再具有競業限制的法律義務；競業限制的期限為勞動合同終止后兩年內。競業限制不要求用人單位支付賠償；競業限制要求用人單位支付賠償金，不支付賠償金不能限制勞動者選擇就業的權利閱讀上述內容后，大家都知道《禁止股東競爭法》。如果您是公司的股東，您需要了解這方面的法律常識，以便了解您未來的就業情況。否則，一旦法律不允許，就可能是違法行為。如果您有其他問題，歡迎您在互聯網上咨詢專業律師
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