1、 當(dāng)用人單位或勞動(dòng)者違反《競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》時(shí)，如何就競(jìng)業(yè)限制糾紛提起訴訟，雙方可以協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可以向法院提起民事訴訟，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；除本法另有規(guī)定外，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為有下列行為的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：保密義務(wù)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。商業(yè)秘密是企業(yè)事業(yè)單位掌握的技術(shù)或信息，保密協(xié)議要求這些技術(shù)秘密和商業(yè)信息不得泄露；競(jìng)業(yè)禁止旨在提高相關(guān)核心人員的內(nèi)在技能。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或所有者在非公司場(chǎng)所使用相關(guān)技能，這會(huì)降低公司的競(jìng)爭(zhēng)力，即增加外部競(jìng)爭(zhēng)壓力。2.原則上，商業(yè)秘密屬于法律附帶義務(wù)。只要商業(yè)秘密的范圍被劃定并與員工明確解釋，就應(yīng)遵守保守商業(yè)秘密的協(xié)議，并且不需要賠償，就像普通銷售合同中雙方需要保密的共同規(guī)定一樣；競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)約定義務(wù)，限制員工離職后自由選擇工作的權(quán)利。特別是在分工相對(duì)細(xì)化的今天，禁止同一行業(yè)往往會(huì)影響員工未來的收入，這就是為什么法律法規(guī)在達(dá)成一致時(shí)要求賠償。（目前江蘇要求三分之一，但我認(rèn)為法律規(guī)定中存在很多問題，沒有充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況和整體司法環(huán)境——個(gè)人觀點(diǎn)，可以討論）

3.在安排員工簽署相關(guān)協(xié)議方面，可根據(jù)需要與所有員工簽訂保密協(xié)議；競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議只能與相關(guān)核心人員簽訂，是切實(shí)可行的。有必要簽署，也沒有必要不簽署，因?yàn)槿绻c業(yè)主簽署，一方面，通過司法渠道解決糾紛會(huì)影響對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的解釋，另一方面，公司的賠償成本將過高，保守商業(yè)秘密沒有期限，即任何時(shí)候都不允許泄露單位秘密；競(jìng)業(yè)禁止通常受到法律的限制，因?yàn)樗婕皞€(gè)人利益和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)揮。例如，江蘇省的勞動(dòng)合同規(guī)定不得超過三年。兩者之間仍有許多不同之處。商業(yè)秘密是指企業(yè)和事業(yè)單位掌握的技術(shù)或信息。保密協(xié)議要求不得泄露這些技術(shù)秘密和商業(yè)信息；競(jìng)業(yè)禁止旨在提高相關(guān)核心人員的內(nèi)在技能。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或所有者在非公司場(chǎng)所使用相關(guān)技能，這會(huì)降低公司的競(jìng)爭(zhēng)力，即增加外部競(jìng)爭(zhēng)壓力。2.原則上，商業(yè)秘密屬于法律附帶義務(wù)。只要與員工劃定并明確說明商業(yè)秘密的范圍，就應(yīng)遵守保守商業(yè)秘密的協(xié)議，不需要賠償，就像普通銷售合同中雙方需要保密的條款一樣；競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)約定義務(wù)，限制員工離職后自由選擇工作的權(quán)利。特別是在分工相對(duì)細(xì)化的今天，禁止同一行業(yè)往往會(huì)影響員工未來的收入，這就是為什么法律法規(guī)在達(dá)成一致時(shí)要求賠償。（目前江蘇要求三分之一，但我認(rèn)為法律規(guī)定中存在很多問題，沒有充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況和整體司法環(huán)境——個(gè)人觀點(diǎn)，可以討論）

3.在安排員工簽署相關(guān)協(xié)議方面，可根據(jù)需要與所有員工簽訂保密協(xié)議；競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議只能與相關(guān)核心人員簽訂，是切實(shí)可行的。有必要簽署，也沒有必要不簽署，因?yàn)槿绻c業(yè)主簽署，一方面，通過司法渠道解決糾紛會(huì)影響對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的解釋，另一方面，公司的賠償成本將過高，保守商業(yè)秘密沒有期限，即任何時(shí)候都不允許泄露單位秘密；競(jìng)業(yè)禁止通常受到法律的限制，因?yàn)樗婕皞€(gè)人利益和社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。例如，江蘇省勞動(dòng)合同條例不能超過三年，上述知識(shí)是小編對(duì)“競(jìng)業(yè)禁止糾紛如何提起訴訟”問題的回答。當(dāng)雇主或工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，雙方可以協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，雙方可以向法院提起民事訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com