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寧波
如何防止員工不辭而別
l、 如何解決通知障礙問題
在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關的通知義務。因此，通知文本能否有效傳遞成為關鍵。在許多勞動爭議案件中，用人單位沒有履行告知義務。
提醒：建議用人單位要求員工在《用工登記表》或《勞動合同》中注明“法定通知地址”，作為用人單位傳遞相關文件的法定方式。勞動者填寫錯誤的地址的，應當承擔不能服務的責任。地址變更后不履行告知義務的，也應當自行承擔責任。在明確告知法定通知地址及相關法律責任的基礎上，員工不辭而別、無法聯系的，用人單位不承擔通知障礙的法律責任。如何解決損失賠償問題；《勞動合同條款賠償辦法》第四條規定：勞動者違反規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償下列損失：用人單位：
（1）用人單位為招用職工支付的費用；
（2）用人單位支付的培訓費，雙方另有約定的，按約定處理；
（3）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）勞動合同約定的其他補償費用。
提醒：對于用人單位而言，在勞動合同中約定損失的計算方法和近似金額與現行法律不沖突。勞動合同約定員工未經通知擅自離職的，單位損失按通知日折算，作為單位求職成本，雙方同意從上月工資中扣除。這種做法既不違背現行做法，也符合企業的實際操作。
3。如何解決服務期協議和競業禁止協議的問題
如果員工在擅自離職前與公司簽訂了服務期協議或競業禁止協議，則存在協議是否繼續履行的問題。勞動者擅自離崗，不履行服務期協議的，用人單位可以通過勞動仲裁追償違約金。
而且競業禁止協議的效力不因工人不辭而別而免除。勞動者仍需遵守競業禁止協議。違反約定的，用人單位可以通過勞動仲裁要求勞動者支付違約金。但用人單位放棄競業禁止義務的，應當向勞動者履行通知程序。
文章-來自互聯網
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