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違反勞動合同法的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 330人看過

第一條為了明確勞動合同中違反勞動法有關(guān)規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法勞動合同。第二條用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者的損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同的，即：，用人單位招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽勞動合同的；（2）因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，（三）用人單位違反勞動合同的規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的。第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者應(yīng)得的工資性收入支付給勞動者，（二）造成勞動者勞動保護待遇喪失的，按照國家規(guī)定彌補勞動者的勞動保護（三）除按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)當向勞動者支付工傷和醫(yī)療損失醫(yī)療費用的25%；（4）除按國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，對女職工和未成年工的健康損失，按醫(yī)療費用的25%支付；（五）勞動合同約定的其他補償費用。第四條勞動者違反規(guī)定解除勞動合同或者勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招用勞動者的費用；（二）用人單位支付的培訓費用用人單位雙方另有約定的，按約定處理；

（3）用人單位為職工生產(chǎn)、就業(yè)支付的費用（4）勞動合同約定的其他補償費用。第五條勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位應(yīng)當依照《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定給予賠償。你知道嗎

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